人材紹介

優秀で熱意のある海外人材を雇用形態やニーズに合わせて紹介

世界には若くて優秀な人材が多く、その中には日本企業で働きたいという熱意を持った人材がアジアを中心に増えています。弊社はその意欲溢れる人材の紹介と派遣をいたします。

SERVICESサービス概要

人材紹介

お客様に雇用していただく人材をご紹介します。中長期的な人材確保に向きます。日本語が堪能なスタッフ、 ITエンジニアなどの専門職種、管理職クラスまでご紹介が可能です。また専門職種の他にも外国人留学生を主としたアルバイト人材のご紹介も可能です。

人材派遣

ハイペリオンに所属する人材をお客様に派遣します。短期的なリソース増強に向きます。

WHY HYPERION?ハイペリオンの強み

1ハイペリオン独自の選考基準

経歴や能力の確認に加えて、独自のキャラクター診断や日本語コミュニケーション診断を行うことによって、行動やメンタルの傾向、組織への適応性等を評価し、より優れた人材を選考します

2海外の現地拠点で採用と研修

海外現地にて選考し、ハイペリオンの研修プログラムを通して、日本でも活躍できる優秀な人材を評価し、ご提案いたします。

3入社前研修と入社後の継続的な研修制度

人材の経験と経歴に応じて、入社前に必要な基礎教育(ビジネスマナー等)を実施します。また、入社後に候補者が継続して活躍していただく為に、職種の専門性に応じて必要な教育(IT知識・技能研修)を実施します。

OUR CLIENTSご活用事例

日本語が堪能な外国人スタッフを現場リーダーとして採用(物流業)

・お客様が抱えていた課題
倉庫内の軽作業・仕分け作業の人材が慢性的に不足していたため、比較的集まりやすい外国人アルバイトスタッフの活用を試みた。 しかし、作業指示の際に、細かな日本語のニュアンスが伝わらず、日本人現場リーダーの管理負荷が高くなり、困っていた。

・解決策
日本語が話せる外国人リーダーを採用し、通訳兼リーダーとして活躍してもらった。
作業指示はリーダーに集約することができ、自社メンバーの管理負担を大幅に軽減する事ができた。また、日本語が話せる外国人リーダーがいることでスタッフ教育も円滑に進み、個々のスキルアップに貢献した。

単純作業だが日本語スキルが必要な業務をお任せ(バックオフィス)

・お客様が抱えていた課題
ルーチンワークに時間をとられてしまい、新規業務の構築や業務改善に作業時間が割けず、生産性の向上が進んでいなかった。また、採用募集もかけているが、なかなかいい人材を採用できなかった。

・解決策
日本語スキルが高い外国人スタッフを採用し、伝票入力やデータの書起しなどの単純作業を任せた。作業品質は日本人と遜色がなく、いままで取り組めていなかった改善業務や新規業務構築に時間を割くことができる体制を作ることができた。

中間管理職を海外現地で採用し、日本側の管理負荷を軽減

・お客様が抱えていた課題
社内に中間管理職(課長や部長)が不足しており、事業の拡大計画に遅れが生じてしまっていた。日本で中間管理職の中途採用を試みたが、要求条件が高く、採用が進んでいなかった。

・解決策
ベトナム現地で100人の部下をマネジメント経験がある人材を採用。
日本人採用と比較しておよそ20%ほど人件費を抑えることができた。 また、現地の文化やメンバーの気質を理解しているため、円滑なマネジメント、リーダーシップを発揮し、事業の拡大に大きく貢献してもらった。

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