見つかる!求める人材!!食品製造・物流人材の雇用ならハイペリオンにお任せください登録者数10,000人突破 人材のことならハイペリオン! 見つかる!求める人材!!食品製造・物流人材の雇用ならハイペリオンにお任せください登録者数10,000人突破人材のことならハイペリオン!

ハイペリオンの3つの特徴

1.圧倒的な動員力! 2.確かな品質! 3.柔軟な対応! 1.圧倒的な動員力! 2.確かな品質! 3.柔軟な対応!
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圧倒的な動員力

スピーディ

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就業前日の
ご依頼でも対応
現場に急な欠員が出た際

大規模でも対応

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50名以上
の発注にも対応
新工場の立ち上げなど
短期間で大量の人材を確保
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確かな品質

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即戦力人材
経験年数5年以上のベテラン人材多数が即戦力として活躍
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チーム型派遣
ベテランスタッフをリーダーとしたチームで派遣
大規模でもベテランスタッフのサポートで作業品質を担保
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充実のフォロー体制
現場ごとの作業マニュアル作成ノウハウ
定期的な講習など
スタッフのスキルアップにも尽力
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柔軟な対応

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人数制限なし
少人数の現場でも対応
1人からでの動員も可能
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スポット
「欠員の出る日だけ」
でも大丈夫
1日からのスポットにも対応

サービス活用事例

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必要な人数が日々変わってしまう
人数の見通しが立たない…

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人数調整がしやすい
スポット紹介サービスがおすすめです
スポット紹介とは・・・
「スポット紹介」とは1日単位でパート・アルバイトをご紹介する「人材紹介サービス」です。労働者派遣法の改正後も単発や短期の求人を満たすことのできるサービスです。
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長く勤めてくれる正社員を採用したい

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就職希望の人材を直接斡旋させていただく
人材紹介サービス
がおすすめです
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社員採用はしたいけど、いきなり採用するのはリスクが…

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候補人材を一定期間派遣社員として試用していただく
紹介予定派遣サービス
がおすすめです
紹介予定派遣とは・・・
雇用する予定の人材を最長6カ月間派遣社員として雇用可能な サービスです。 直接雇用する際のミスマッチを防ぐため、面接や適性検査だけでは困難な、業務への対応力や職場環境への適応力を見極めることができます。

サービス導入までの流れ

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迅速・的確にスタッフを派遣
まずはお気軽にお問い合わせください

主な対応可能業務

物流倉庫業
仕分け、検品、梱包、フォークリフト運転
食品製造業
調理、ライン作業、検品、梱包
サービス業(飲食、小売、宿泊業)
調理、接客、販売、べッドメイク

ハイペリオンでは
外国人採用にも
力を入れています!

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外国人スタッフ多数在籍
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導入実績多数

外国人材3つのメリット

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高い就労意欲
・日本に働きに来ている外国人スタッフはやる気や向上心が非常に高い
・仕事熱心
で業務の習熟が早い
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長期勤務志向
・より多く安定的に収入を求める傾向が強い
・日本人よりも長期長時間の業務を厭わないスタッフも多数
・定常的に人材が足りない現場に最適
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生産性の高さ
・出生率の高い諸外国から若い人材が多数登録
・少子高齢化で若年層の募集が難しくなってきた業務でも活躍

そうは言っても様々な懸念はございませんか?
ハイペリオンが解決いたします!

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必要な人数が日々変わってしまう

人数の見通しが立たない…
ハイペリオンならチェック体制も万全 就労時間などの労務管理はすべてハイペリオンが行います。 定期的に在留カードの確認をするなど継続的にモニタリングしています。 万が一の際も雇用元がハイペリオンになるため派遣先のお客様がリスクを負うことはございません。 リスクマネジメントの一環として弊社を利用するお客様もいらっしゃいます。
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外国人材の日本語力って問題ないの?
日本語が伝わらないと心配・・・

ハイペリオンなら通訳を兼ねたスタッフをセットで動員できます。 セットなら日常的なフォローもばっちりです。 日本語教室の開催などスタッフの日本語力をさらに高めるサポートも行っています。
安心してハイペリオンにお任せください

よくあるご質問

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突然欠員の出た一日だけのスポット依頼でも大丈夫?
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問題ございません!短時間のご依頼も承っております。前日の急な欠員の場合も是非ご連絡ください。
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そんなに人数は必要ないのだけれど、少人数の依頼でも大丈夫?
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問題ございません! 少人数のご依頼も承っております。1名からでの動員も可能です。
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外国人スタッフだと日本語で業務ができるか心配。
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通訳が可能なスタッフをセットでご提案できます。 定期的に日本語教室を開催するなどスタッフ1人1人に対するフォロー体制も整っております。
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外国人スタッフだと、知らない間に不法就労させてしまうリスクはないの?
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ハイペリオンではスタッフの登録時に在留カードを必ず確認しています。在留資格に適ったエビデンス(学生証等)を確認して不法就労でないことを確認しています。 登録・就業開始時だけでなく定期的に在留カードの再確認を行っております。
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外国人を採用しようと思っている。労務管理は日本人と同じ要領で良いの?
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スタッフの持つ在留資格によって求められる対応が異なります。例えば「留学生」や「家族滞在」のビザですと「週28時間以内のみ就業可能(長期休暇除く)」というルールになっております。 労務管理が複雑になる場合もございます。法令に逸脱しないようハイペリオンに委託されることも是非ご検討ください。
その他のご質問も「今すぐお見積り」から
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